Je mets en place l’épargne salariale
Encouragez vos salariés !
L’épargne salariale est un dispositif puissant qui bénéficie à la fois aux salariés et aux employeurs. En mettant en place des solutions telles que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), vous valorisez vos collaborateurs tout en optimisant votre gestion fiscale.
Votre conseiller en gestion de patrimoine vous accompagne à chaque étape pour déployer les dispositifs d’épargne salariale les plus adaptés à votre entreprise et à vos objectifs.
Pourquoi choisir l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est bien plus qu’un simple outil financier. C’est une solution stratégique qui permet d’établir un lien fort entre les performances de l’entreprise et la gestion des ressources humaines. En intégrant un dispositif d’épargne salariale, les entreprises favorisent une dynamique collective, renforcent leur attractivité et préparent leurs collaborateurs à des projets d’avenir tout en répondant à des objectifs à long terme.
Que ce soit pour optimiser la gestion interne ou pour anticiper les besoins futurs, l’épargne salariale est devenue un pilier indispensable dans le paysage économique et social des entreprises.
Pour le salarié
Motivation et engagement : En liant leur rémunération aux performances de l’entreprise, vos salariés se sentent impliqués dans votre succès collectif.
Abondement par l’employeur : Pour chaque euro investi par un salarié, l’entreprise peut ajouter jusqu’à 3 euros supplémentaires.
Une épargne sécurisée et valorisée : Épargne bloquée pendant 5 ans avec des options de déblocage en cas de projets importants (mariage, acquisition d’un bien, etc.).
Avantages fiscaux : Les versements d’intéressement et de participation sont exonérés d’impôts sur le revenu s’ils sont placés dans un PEE ou un PERCO.
Abondement par l’employeur : Pour chaque euro investi par un salarié, l’entreprise peut ajouter jusqu’à 3 euros supplémentaires.
Pour l’entreprise
Optimisation fiscale : Les sommes versées (intéressement, participation, abondement) sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations sociales.
Fidélisation et attractivité : Une épargne salariale bien conçue renforce l’engagement de vos équipes et attire de nouveaux talents.
Renforcement de la cohésion sociale : Le partage des résultats financiers crée un climat de confiance et une dynamique collective positive.
Découvrez notre livre blanc
Pour aller plus loin, téléchargez notre guide complet sur l’épargne salariale. Ce livre blanc vous offre :
- Des explications claires sur les dispositifs.
- Des stratégies pour optimiser vos avantages fiscaux.
- Des exemples concrets pour mieux comprendre leur mise en place.
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Nous vous aidons à :
- Identifier les dispositifs les plus pertinents pour votre structure.
- Établir des accords d’épargne salariale conformes à la réglementation.
- Maximiser vos avantages fiscaux tout en renforçant la cohésion sociale.
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Avec notre expertise en gestion de patrimoine et en épargne salariale, nous offrons un accompagnement personnalisé aux entreprises de toutes tailles. Confiez-nous la mise en place de vos dispositifs d’épargne et faites de votre entreprise un modèle d’engagement et de réussite collective.